工伤后7年再辞职有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-18 17:30:13 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障工人在遭受工伤事故时获得必要的医疗救治和经济补偿。对于工伤后7年再辞职是否还能获得赔偿的问题，一直存在着争议和误解。

一、工伤后7年再辞职有赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工伤已经停工、留院治疗满1年的，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，可以终止劳动合同。职工可以按照工伤保险条例的规定享受伤残待遇。

需要注意的是，伤残待遇的认定是在劳动能力鉴定委员会作出丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的鉴定后进行的。如果职工在工伤后7年再辞职，但在此期间未经劳动能力鉴定委员会鉴定或者鉴定结果不符合伤残认定标准，则无法享受伤残待遇。

如果职工在工伤后辞职，但后来发现自己仍然存在工伤后遗症或并发症，可以申请工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工对工伤认定和待遇不服的，可以在接到工伤认定书或者决定书之日起30日内向市劳动能力鉴定委员会提出复议。

在申请复议时，职工需要提供相关医疗资料、工伤事故证明等证据，证明自己的工伤后遗症或并发症与工伤事故之间存在因果关系。如果市劳动能力鉴定委员会认定工伤后遗症或并发症属于工伤，职工可以按照工伤保险条例的规定享受相应的待遇。

在工伤后辞职后再申请工伤认定时，需要注意以下事项：

工伤后7年再辞职有赔偿吗

1. 保存好工伤事故证明、医疗资料等相关证据。

2. 及时向市劳动能力鉴定委员会申请复议。

3. 积极配合市劳动能力鉴定委员会的检查和鉴定工作。

4. 如果对复议结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

工伤后7年再辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况分析。如果职工在工伤后7年再辞职，但在此期间未经劳动能力鉴定委员会鉴定或者鉴定结果不符合伤残认定标准，则无法享受伤残待遇。但如果职工在辞职后发现自己仍然存在工伤后遗症或并发症，可以申请工伤认定和赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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