工伤单位赔偿和工伤必须一致吗
工伤保险制度是我国一项重要的社会福利制度，旨在保障因工伤事故或职业病而遭受人身损害的职工获得相应的经济补偿和康复治疗。工伤赔偿金的确定是工伤保险制度中的关键环节，关系到职工的合法权益和社会公平正义。那么，工伤单位赔偿和工伤必须一致吗？一、工伤单位赔偿和工伤必须一致吗....
工伤事故的发生给受害者带来了极大的身心伤害和经济损失，依法维权，及时获得赔偿，对于受害者及其家庭来说至关重要。
一、工伤可以去主张赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，劳动者在下列情形下发生事故，属于工伤，可以享受工伤保险待遇：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工作原因受到职业病伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
二、工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围包括：
医疗费用：包括治疗、检查、手术、康复等必要的医疗费用。
工资损失：劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，导致工资收入减少的，可以获得相应的工资损失补偿。
生活护理费：劳动者因工伤需要他人护理导致的生活费用的增加部分。
精神损害抚慰金：对劳动者因工伤事故产生的精神损害给予必要的抚慰。
伤残补助金：劳动者因工伤致残导致劳动能力永久性丧失或部分丧失的，可以获得相应的伤残补助。
因工死亡待遇：劳动者因工死亡的，其家属可以获得死亡抚恤金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
三、工伤赔偿的申请程序
1. 申报工伤：劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位申报工伤，填写工伤申报表。
2. 调查取证：用人单位应当组织调查取证，成立工伤认定委员会，对工伤事故进行认定。
3. 申请工伤认定：用人单位应当及时将工伤认定材料报送当地人社部门进行工伤认定。
4. 确定赔偿标准：根据工伤认定结果，确定工伤赔偿标准，并由用人单位或者工伤保险经办机构负责赔偿。
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