工伤十级不离职有赔偿吗
工伤保险制度是一项保障劳动者在因工受伤或患职业病时获得医疗、康复、经济补偿和伤残就业等方面的社会保障制度。那么，工伤十级不离职有赔偿吗？一、工伤十级不离职有赔偿吗？根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级不离职劳动者有以下赔偿：1.医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险....
工伤十级是工伤认定中较为轻微的等级，但对于受伤职工来说，仍然会造成一定程度的身体损害和经济损失。那么，工伤十级厂家是否需要另外赔偿呢？
一、工伤十级厂家要另外赔偿吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级属于劳动能力部分丧失，在享受工伤保险待遇的基础上，用人单位应当支付以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：按照月工资标准的12倍计算；
2. 一次性就业安置补助金：按照月工资标准的6个月计算；
3. 护理费：由用人单位按照医疗机构的标准支付；
4. 辅助器具费：由用人单位按照省级人民政府规定的标准支付。
以上赔偿项目是工伤十级职工应得的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。用人单位还应当对工伤十级职工进行职业康复，帮助其恢复劳动能力。
二、工伤十级伤残等级认定错误
如果职工对工伤十级的伤残等级认定有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定。如果鉴定结果仍然为十级伤残，则用人单位应按照上述赔偿项目支付赔偿。
三、工伤十级转九级是否需要赔偿
如果工伤十级职工的伤情加重，达到九级伤残或以上等级，则用人单位需要按照九级伤残或以上的赔偿标准重新计算并支付赔偿。
工伤十级厂家需要支付一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金、护理费和辅助器具费。如果伤残等级认定错误或伤情加重，用人单位需要重新支付赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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