工伤医疗费要从赔偿金扣吗
工伤事故给受害人带来巨大身心痛苦和经济损失，除了医疗费外，还可能有误工费、护理费、伤残赔偿金等各种费用。那么，工伤医疗费要从赔偿金里扣吗？本文将详细解答这个问题，并延伸讨论相关问题。一、工伤医疗费要从赔偿金扣吗？根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤医疗费由工伤保险....
工伤保险制度是一项保障劳动者在因工受伤或患职业病时获得医疗、康复、经济补偿和伤残就业等方面的社会保障制度。那么，工伤十级不离职有赔偿吗？
一、工伤十级不离职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级不离职劳动者有以下赔偿：
1. 医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度，一次性发放伤残补助金。
3. 劳动能力鉴定费用：工伤劳动能力鉴定由工伤保险基金支付。
4. 相关福利待遇保障：保留原有工作岗位、工资福利待遇等。
二、工伤十级不离职可享受哪些福利待遇？
工伤十级不离职劳动者除上述赔偿外，还可享受以下福利待遇：
1. 延长工伤医疗待遇期：延长至伤残评定结论确定的次日起1年。
2. 提高工伤待遇标准：工伤工资为本人工伤前实际工资高于当地相同岗位平均工资的，以实际工资为准。
3. 保障就业权益：禁止用人单位辞退、解除与工伤职工的劳动合同，并需优先安排其从事与其伤残等级相适应的工作。
4. 调剂休息：因工伤致残导致劳动能力等低下，需调剂休息的，用人单位应给予调剂。
三、工伤十级不离职是否影响劳动合同？
工伤十级不离职不影响劳动合同。根据《劳动合同法》规定，因工伤致残导致劳动能力等低下，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。
工伤十级不离职劳动者有权获得工伤保险基金支付的医疗费用报销、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费用，以及保留原有工作岗位、工资福利待遇等相关福利待遇。工伤十级不离职不影响劳动合同，用人单位不能辞退、解除与工伤职工的劳动合同。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
相关文章
工伤前的工资能当赔偿吗
工伤，又称职业伤害，是指在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病的。当职工发生工伤时，其可以享受相应的工伤赔偿待遇，其中工资赔偿是其中一项重要的内容。那么，工伤前的工资能当赔偿吗？接下来，我们就一起来了解一下。一、工伤前的工资能当赔偿吗？根据我国《工伤保....
工伤几级有赔偿吗百度百科
工伤是指劳动者在工作中、因工作原因遭受人身伤害或者患职业病的一种特殊侵权行为。工伤赔偿是为了保障劳动者因工致残或者死亡而遭受经济损失及其家属生活来源的一种制度。一、工伤几级有赔偿吗？百度百科根据工伤保险条例，劳动者因工致残，根据其伤残程度评定伤残等级。工伤伤残等级共....
工伤六级赔偿二十万低吗
工伤事故发生后，伤者享有工伤赔偿的权利。工伤赔偿的金额根据伤残等级的不同而有所差异。根据我国《工伤保险条例》，工伤六级伤残等级的赔偿标准为一次性伤残补助金20万元。那么，工伤六级赔偿20万低吗？让我们一起来分析一下。一、工伤六级赔偿二十万低吗？对于工伤六级赔偿是否低的问题....
工伤六级伤残公司有赔偿吗
在工作过程中遭受事故或职业病伤害，职工可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤分为十个等级，六级伤残是其中较轻的等级。那么，工伤六级伤残公司有赔偿吗？一、工伤六级伤残公司有赔偿吗？根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为六级伤残的，按照本人工资的60%支付一次性伤....
工伤公司给赔偿金吗合法吗
工伤，是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病。工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。那么，工伤公司给赔偿金吗？一、工伤公司给赔偿金吗合法吗？根据《工伤保险条例》规定，劳动者遭受工伤事故，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费....
工伤公司协商赔偿后可以起诉吗
工伤事故发生后，受害人及其家属往往会与工伤公司协商赔偿事宜。协商的过程并不总是顺利的，有时当事人会对赔偿金额或其他条件感到不满。那么，工伤公司协商赔偿后，受害人还能起诉吗？一、工伤协商后是否可以起诉根据我国法律规定，工伤公司协商赔偿后，受害人仍然有权起诉。具体而言：....
工伤公司不愿赔偿违法吗
工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的一项社会保险制度。当工伤职工提出工伤认定和工伤待遇申请时，用人单位应当配合和支持。如果工伤公司不愿赔偿工伤待遇，这属于违反法律的行为。一、工伤公司不愿赔偿违法吗？根据《工伤保险条例》....
