工伤公司给赔偿金吗合法吗
工伤，是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病。工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。那么，工伤公司给赔偿金吗？一、工伤公司给赔偿金吗合法吗？根据《工伤保险条例》规定，劳动者遭受工伤事故，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费....
工伤事故给受害人带来巨大身心痛苦和经济损失，除了医疗费外，还可能有误工费、护理费、伤残赔偿金等各种费用。那么，工伤医疗费要从赔偿金里扣吗？本文将详细解答这个问题，并延伸讨论相关问题。
一、工伤医疗费要从赔偿金扣吗？
根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤医疗费由工伤保险基金支付。也就是说，工伤医疗费是独立于赔偿金之外的，不从赔偿金中扣除。
工伤保险基金是政府通过用人单位缴纳工伤保险费积累的资金，专门用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用等。工伤职工不需要自己承担医疗费用，也不会影响赔偿金的总额。
二、工伤医疗费超支部分谁负责？
如果工伤职工的医疗费用超过工伤保险基金的支付范围，超支部分一般由以下主体承担：
用人单位：如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，用人单位应承担超支医疗费。
第三方责任人：如果工伤事故是由第三方责任人造成的，第三方责任人应承担超支医疗费。
工伤职工本人：如果工伤事故是由工伤职工本人违章操作或其他个人原因造成的，工伤职工本人应承担超支医疗费。
三、工伤赔偿金包括哪些内容？
工伤赔偿金主要包括以下内容：
误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资损失；
医疗费：合理的医疗费用；
护理费：因工伤而导致生活不能自理时产生的护理费用；
伤残赔偿金：因工伤造成伤残等级时，根据伤残程度予以赔偿的费用；
死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得的赔偿费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。
相关文章
工伤公司协商赔偿后可以起诉吗
工伤事故发生后，受害人及其家属往往会与工伤公司协商赔偿事宜。协商的过程并不总是顺利的，有时当事人会对赔偿金额或其他条件感到不满。那么，工伤公司协商赔偿后，受害人还能起诉吗？一、工伤协商后是否可以起诉根据我国法律规定，工伤公司协商赔偿后，受害人仍然有权起诉。具体而言：....
工伤公司不愿赔偿违法吗
工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的一项社会保险制度。当工伤职工提出工伤认定和工伤待遇申请时，用人单位应当配合和支持。如果工伤公司不愿赔偿工伤待遇，这属于违反法律的行为。一、工伤公司不愿赔偿违法吗？根据《工伤保险条例》....
工伤八级赔偿跟辞职有关吗
工伤事故发生后，受害人因工伤导致残疾或者丧失劳动能力，有权享受相关工伤赔偿待遇。其中，工伤八级伤残属于工伤轻伤范畴，根据国家相关规定，八级伤残等级的赔偿标准为一次性伤残补助金：15个月的基本工资。那么，工伤八级赔偿是否会影响到受害人的辞职决定呢？一、工伤八级赔偿跟辞职....
工伤八级赔偿能赔20万吗
工伤事故造成的损害属于雇主责任，雇主应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿标准根据工伤职工伤残等级评定，不同等级的赔偿标准不同。那么，工伤八级赔偿能赔20万吗？一、工伤八级赔偿能赔20万吗根据《工伤保险条例》规定，工伤八级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金：34176元一次性医疗补助金....
工伤八级私了有赔偿吗
一、工伤八级私了有赔偿吗？工伤八级私了是有赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险。职工因工受伤或者职业病后，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。工伤八级伤残等级属于工伤保险待遇中的伤残津贴范围。职工工伤八级伤残后，可以享受伤残津贴，具体标准由当地....
工伤八级有赔偿系数吗
工伤赔偿系数是指根据工伤职工伤残程度，对工伤职工进行赔偿时的调整系数。根据《工伤保险条例》，工伤八级伤残的赔偿系数为14。一、工伤八级有赔偿系数吗有。工伤八级伤残的赔偿系数为14。这意味着，工伤职工因八级伤残造成的经济损失，将按照14倍的系数进行赔偿。赔偿标准：工伤八级伤残....
工伤八级不要赔偿可以吗
在工伤事故发生后，劳动者因伤致残等级评定为八级，有权享受工伤待遇。其中包括医疗费用、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但有些人出于个人原因，选择放弃部分或全部赔偿。本文将详细探讨工伤八级是否可以不要赔偿以及相关问题。一、工伤八级不要赔偿可以吗根据《工伤....
