工伤公司协商赔偿后可以起诉吗
工伤事故发生后，受害人及其家属往往会与工伤公司协商赔偿事宜。协商的过程并不总是顺利的，有时当事人会对赔偿金额或其他条件感到不满。那么，工伤公司协商赔偿后，受害人还能起诉吗？一、工伤协商后是否可以起诉根据我国法律规定，工伤公司协商赔偿后，受害人仍然有权起诉。具体而言：....
工伤，又称职业伤害，是指在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病的。当职工发生工伤时，其可以享受相应的工伤赔偿待遇，其中工资赔偿是其中一项重要的内容。那么，工伤前的工资能当赔偿吗？接下来，我们就一起来了解一下。
一、工伤前的工资能当赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的工资标准为工伤发生时本人实际工资。所谓实际工资，是指劳动者在用人单位参加工伤保险期间平均每月实际得到的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社保缴费基数部分。
工伤前的工资在满足实际工资的定义时，是可以作为赔偿标准的。也就是说，工伤职工可以获得工伤发生前同等的工作岗位的平均工资作为赔偿。
二、工伤前的工资上限
虽然工伤前的工资可以作为赔偿标准，但其最高限额不能超过上年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍。目前，2023年工伤赔偿工资上限为66528元，即月工资最高可领22176元。
三、工伤前的工资下限
工伤前的工资作为赔偿标准也有一个最低限额，不得低于省、自治区、直辖市政府公布的当地最低工资标准。目前，2023年全国最低工资标准为2592元。
工伤前的工资是可以作为赔偿标准的，但其上限和下限都有相应的规定。具体赔偿标准应以工伤职工实际工资和相关法律法规为准。
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