工伤八级赔偿能赔20万吗
工伤事故造成的损害属于雇主责任，雇主应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿标准根据工伤职工伤残等级评定，不同等级的赔偿标准不同。那么，工伤八级赔偿能赔20万吗？一、工伤八级赔偿能赔20万吗根据《工伤保险条例》规定，工伤八级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金：34176元一次性医疗补助金....
在工作过程中遭受事故或职业病伤害，职工可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤分为十个等级，六级伤残是其中较轻的等级。那么，工伤六级伤残公司有赔偿吗？
一、工伤六级伤残公司有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为六级伤残的，按照本人工资的60%支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、工伤六级伤残可以获得哪些赔偿？
除了一次性伤残补助金外，工伤六级伤残职工还可获得以下赔偿：
医疗费：因工伤发生的医药费、住院费、护理费等合理费用，由工伤保险基金支付。
交通费：因工伤就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。
住宿费：因工伤就医外地住宿产生的食宿费，由工伤保险基金支付。
休养费：休养期间的工资，由工伤保险基金支付。
伙食补助费：休养期间的伙食补助费，按照本人工资的50%发放，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：伤残等级稳定后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三、工伤六级伤残如何申请赔偿？
职工发生工伤后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，单位应向工伤保险经办机构申报工伤待遇。职工也可自行向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
工伤六级伤残职工有权获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住宿费、休养费、伙食补助费、伤残津贴等。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定并申报工伤待遇，以维护自己的合法权益。
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