工伤公司协商赔偿后可以起诉吗

规法网整理民事法律 2024-05-17 20:15:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤事故发生后，受害人及其家属往往会与工伤公司协商赔偿事宜。协商的过程并不总是顺利的，有时当事人会对赔偿金额或其他条件感到不满。那么，工伤公司协商赔偿后，受害人还能起诉吗？

一、工伤协商后是否可以起诉

根据我国法律规定，工伤公司协商赔偿后，受害人仍然有权起诉。具体而言：

协商无效：如果当事人在协商过程中无法达成一致，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方具有约束力，但如果受害人对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

协商欺诈：如果工伤公司在协商过程中存在欺诈或胁迫行为，导致受害人同意不合理的赔偿，受害人可以向法院提起诉讼，撤销或变更协商协议。

二、协商赔偿后起诉的条件

工伤公司协商赔偿后可以起诉吗

存在协商欺诈或胁迫行为：受害人需要提供证据证明工伤公司在协商过程中存在欺诈或胁迫行为。

协商结果不公平：赔偿金额明显低于受害人的实际损失，或者其他赔偿条件不合理。受害人需要提供证据证明协商结果不公平。

三、协商赔偿后起诉的时效

协商赔偿后起诉的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起计算。超过时效的，法院将不予受理。

工伤公司协商赔偿后，受害人仍有权起诉。但需要满足一定条件，如协商无效、协商存在欺诈或胁迫行为、协商结果不公平，并且在规定的时效内提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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