工伤保险赔完单位还需要赔偿吗

规法网整理 民事法律 2024-05-17 17:15:12 0
蒋隽哲 律师
蒋隽哲 执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险作为职工劳动权益保障的重要组成部分,在保障工伤职工合法权益方面发挥着至关重要的作用。工伤保险实行工伤职工与用人单位双重保障机制,即工伤保险与用人单位赔偿责任并行。那么,工伤保险赔完之后,单位是否还需要赔偿呢?本文将为您详细解答。

一、工伤保险赔完单位还需要赔偿吗?

根据《工伤保险条例》相关规定,发生工伤事故后,首先由用人单位对工伤职工进行治疗救治,并按照工伤保险规定支付工伤保险待遇。工伤保险经办机构依法对工伤职工进行工伤认定,并根据工伤程度支付相应工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费用、误工工资待遇、伤残待遇、死亡待遇等。当工伤保险赔付完成后,单位还需要承担以下赔偿责任:

1.额外医疗费用:工伤治疗所需费用超出工伤保险待遇范围的部分,由单位承担。

2.住院伙食补助费和交通费:工伤职工住院期间的伙食补助费和交通费,由单位承担。

3.伤残就业安置费:工伤职工因工致残,单位未安排合适工作的,应当按照规定向工伤职工支付伤残就业安置费。

工伤保险赔完单位还需要赔偿吗

4.精神损害抚慰金:因工伤事故导致工伤职工造成精神痛苦的,单位应当按照规定支付精神损害抚慰金。

二、工伤认定后单位未及时处理责任怎么办?

如果用人单位在工伤认定后未及时履行赔偿责任的,工伤职工可以依法维权。工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

劳动监察部门收到投诉后,将对用人单位进行调查,督促用人单位履行赔偿责任。如果用人单位拒不履行赔偿责任的,劳动监察部门可以依法对其处以罚款,甚至责令其停业整顿。

三、工伤保险待遇不够怎么办?

如果工伤保险待遇不足以支付工伤职工的医疗费用、生活费和其他费用,工伤职工可以向单位提出索赔。单位应当按照规定支付工伤职工所需的费用。

工伤职工也可以依法申请工伤赔偿金,工伤赔偿金由用人单位、工伤保险经办机构和政府分担。

工伤保险赔完后,单位还需要承担额外医疗费用、住院伙食补助费和交通费、伤残就业安置费、精神损害抚慰金等赔偿责任。如果单位未及时履行赔偿责任,工伤职工可以依法维权。工伤保险待遇不足以支付工伤职工费用时,工伤职工可以向单位索赔或申请工伤赔偿金。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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