工伤保险赔偿过后还能买吗
工伤保险是一项重要的社会保障制度,它保障劳动者在因工受伤后能够得到救治和补偿。工伤保险赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。那么,工伤保险赔偿过后还能买吗?一、工伤保险赔偿过后还能买吗根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤事故后,已享受工....
工伤保险作为职工劳动权益保障的重要组成部分,在保障工伤职工合法权益方面发挥着至关重要的作用。工伤保险实行工伤职工与用人单位双重保障机制,即工伤保险与用人单位赔偿责任并行。那么,工伤保险赔完之后,单位是否还需要赔偿呢?本文将为您详细解答。
根据《工伤保险条例》相关规定,发生工伤事故后,首先由用人单位对工伤职工进行治疗救治,并按照工伤保险规定支付工伤保险待遇。工伤保险经办机构依法对工伤职工进行工伤认定,并根据工伤程度支付相应工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗费用、误工工资待遇、伤残待遇、死亡待遇等。当工伤保险赔付完成后,单位还需要承担以下赔偿责任:
1.额外医疗费用:工伤治疗所需费用超出工伤保险待遇范围的部分,由单位承担。
2.住院伙食补助费和交通费:工伤职工住院期间的伙食补助费和交通费,由单位承担。
3.伤残就业安置费:工伤职工因工致残,单位未安排合适工作的,应当按照规定向工伤职工支付伤残就业安置费。
4.精神损害抚慰金:因工伤事故导致工伤职工造成精神痛苦的,单位应当按照规定支付精神损害抚慰金。
如果用人单位在工伤认定后未及时履行赔偿责任的,工伤职工可以依法维权。工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
劳动监察部门收到投诉后,将对用人单位进行调查,督促用人单位履行赔偿责任。如果用人单位拒不履行赔偿责任的,劳动监察部门可以依法对其处以罚款,甚至责令其停业整顿。
如果工伤保险待遇不足以支付工伤职工的医疗费用、生活费和其他费用,工伤职工可以向单位提出索赔。单位应当按照规定支付工伤职工所需的费用。
工伤职工也可以依法申请工伤赔偿金,工伤赔偿金由用人单位、工伤保险经办机构和政府分担。
工伤保险赔完后,单位还需要承担额外医疗费用、住院伙食补助费和交通费、伤残就业安置费、精神损害抚慰金等赔偿责任。如果单位未及时履行赔偿责任,工伤职工可以依法维权。工伤保险待遇不足以支付工伤职工费用时,工伤职工可以向单位索赔或申请工伤赔偿金。
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