工伤五级赔偿六十万合理吗
工伤赔偿是工伤事故受害人及其家属依法享有的一项法律权利。工伤五级伤残指的是劳动能力丧失程度在5%至10%之间。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤五级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人年工资的12个月；医疗费、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用等其他费用由工伤保险基金....
在工伤事故发生后，工伤企业负有赔偿工伤职工相应待遇的责任。如果工伤企业正在申请破产，职工能否获得赔偿就成了一个令人担忧的问题。本文将为您解答这一疑问，并提供相关法律知识。
一、工伤企业正在申请破产能有赔偿吗？
答案是：有。
根据《破产法》规定，破产企业在破产清算过程中，应当优先支付职工的工资、医疗费用、工伤保险费用等职工债权。也就是说，即使工伤企业已经破产，职工仍然享有优先受偿权，可以从破产企业的财产中获得赔偿。
二、如何申请工伤赔偿？
如果您的工伤企业正在申请破产，您需要及时向破产管理人提出申请。破产管理人会在破产清算过程中，根据破产清算顺序对职工债权进行清偿。
所需材料：
工伤认定书或工伤证明
医疗费发票
工资单
其他相关证据
三、破产企业优先清偿职工债权的顺序
破产企业优先清偿职工债权的顺序如下：
1. 职工工资
2. 职工医疗费用
3. 工伤保险费用
4. 职工养老保险费用
5. 职工失业保险费用
6. 职工生育保险费用
7. 职工住房公积金
注意：
优先清偿职工债权的范围仅限于破产企业破产清算后剩余的资产。
如果破产企业的资产不足以清偿职工债权，则职工可能无法获得全部赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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