工伤事故转院老板还赔偿吗
当员工因工伤需要转院时，老板是否还承担赔偿责任是一个备受关注的问题。本文将深入分析工伤事故转院老板的赔偿责任，并解答相关常见问题。一、工伤事故转院老板还赔偿吗？根据《工伤保险条例》相关规定，如果工伤员工因病情需要转院治疗，原用人单位应当负责转院费用。转院费用包括：医....
在工伤事故中，工伤等级的划分决定了受害者可获得的赔偿金额。工伤五级是工伤等级中相对较轻的一种，那么，工伤五级所有的赔偿金都可以一次性获得吗？
一、工伤五级所有的赔偿金都给吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤五级受害人可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：由医疗机构收取的全部费用，包括门诊、住院、手术、康复等；
2. 停工留薪期工资：自受伤之日起至评定伤残等级之日止的工资；
3. 一次性伤残补助金：按照本人工资和伤残等级计算；
4. 一次性伤残就业补助金：对于具有继续就业能力，但因工伤丧失部分劳动能力，导致就业困难的，可以按本人工资和伤残等级计算；
5. 生活护理费：对于生活不能自理的，可按本人工资计算；
6. 被扶养人生活费：对于有扶养人的，可按本人工资和扶养人数计算；
7. 交通费、住宿费、伙食补助费：根据实际情况发放。
工伤五级受害人可获得的赔偿金包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、伙食补助费等。
二、工伤五级一次性赔偿所有的费用吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤五级的部分赔偿金可以一次性给付，而部分赔偿金需要分期支付。具体而言：
医疗费用、停工留薪期工资、交通费、住宿费、伙食补助费：可以一次性给付；
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、被扶养人生活费：需要分期支付，一般按月或按季度支付。
三、工伤五级赔偿金标准
工伤五级赔偿金标准各地有所不同，由当地政府制定。工伤五级一次性伤残补助金标准为本人月工资的5个月，生活护理费标准为本人月工资的6个月，被扶养人生活费标准为本人月工资的1-3个月。
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