工伤事故赔偿讲责任吗
工伤事故是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害，造成人身损害的事件。对于工伤事故的赔偿问题，涉及到用人单位和劳动者的权利和义务，需要明确责任划分。一、工伤事故赔偿讲责任吗劳动者在工伤事故中遭受人身损害时，用人单位应依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人....
在工作中不幸遭遇工伤，受伤职工的赔偿问题至关重要。根据我国相关法律规定，工伤五级伤残公司是否需要给予赔偿，需要具体情况具体分析。
一、工伤五级伤残公司给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工伤导致五级伤残的，一次性伤残补助金标准为10个月的工资。还可以享受以下赔偿：
医疗费：工伤职工因工伤治疗支出的合理费用。
护理费：工伤职工在休养期间，需要专人护理时，所支付的护理费用。
辅助器具费：工伤职工因伤致残，需要使用辅助器具时，所支出的费用。
一次性伤残就业补助金：工伤五级伤残职工丧失劳动能力，无法就业的，可以享受一次性伤残就业补助金。
二、工伤五级伤残怎样算工资？
工伤五级伤残的工资计算标准为：用人单位按职工受伤前12个月的平均工资计算。如果职工在用人单位工作不满12个月，则按实际工作时间计算。
三、工伤五级伤残能评定多少级伤残金？
工伤五级伤残的伤残津贴等级为：10级伤残。伤残津贴标准为：本人工资的10%。
工伤五级伤残公司需要给赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、辅助器具费和一次性伤残就业补助金等。工伤五级伤残的工资按受伤前12个月的平均工资计算，伤残津贴等级为10级。
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