工伤九级辞职赔偿还有吗
工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而丧失或部分丧失劳动能力时，获得医疗救治、经济补偿和康复服务的制度。对于工伤评定等级为九级的劳动者，在离职后是否仍有权获得工伤赔偿，需要具体情况具体分析。二、工伤九级辞职赔偿还有吗依据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因....
工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形。一旦发生工伤事故，劳动者应及时向单位报告并申请工伤认定，而获得工伤认定后，劳动者还需在规定的时效内申请工伤赔偿。那么，工伤事故赔偿有时效期吗？
一、工伤事故赔偿有时效期吗
根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，劳动者因工伤事故申请工伤认定的时限为事故发生之日起一年。劳动者申请工伤认定超过时限的，中止计算工伤保险待遇的时限，从劳动者提出申请之日起重新计算。
劳动者自工伤事故发生之日起五年内，均可申请工伤赔偿。申请工伤赔偿超过时效的，视为放弃诉讼权利。劳动者应及时申请工伤赔偿，以免错过诉讼时效。
二、工伤赔偿申请何时起算
根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，工伤赔偿申请时效的起算时间为：
对于一次性工伤事故的，从事故发生之日起计算；
对于连续性工伤事故的，从最后一次事故发生之日起计算；
对于职业病的，从确诊之日起计算。
三、申请工伤赔偿应提交哪些材料
劳动者申请工伤赔偿时，应向工伤保险经办机构提交以下材料：
工伤认定决定书或工伤保险待遇决定书；
医疗机构出具的诊断证明、治疗证明、费用清单等材料；
工资证明或者其他收入证明；
身份证明等。
工伤保险经办机构收到劳动者提交的材料后，应在三十日内做出是否支付工伤保险待遇的决定。
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