工伤两年了没有赔偿能离职吗
工伤事故发生后，劳动者与单位之间形成劳动合同关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的约束。工伤后，单位应及时依法办理工伤待遇申报和支付手续，劳动者享有工伤待遇的权利。若工伤两年后仍未获得赔偿，劳动者可以考虑采取以下措施：一、工伤两年了没有赔偿能离职吗根据《劳....
工伤赔偿标准根据工伤等级、伤残评定标准等因素确定。工伤九级参照2022年国家工伤保险条例标准，可获得的赔偿金额差异较大，无法直接确定为8万。
一、工伤九级有8万赔偿吗？
工伤九级属于轻微伤残等级，根据不同地区实际工资水平，可获得一次性伤残补助金约为1.5-4万元。还可获得停工留薪期工资、医疗费、就业安置费等相关赔偿。具体金额需根据受伤情况、所在地区等因素综合确定，无法一概而论。
二、工伤九级医疗费报销多少？
工伤九级的医疗费用，由用人单位承担，包括治疗费、住院费、误工费等。所需费用将根据实际治疗情况，按社保规定的报销比例和标准报销。
三、工伤九级一次性伤残补助金多少？
工伤九级一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金=上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残津贴标准×12×伤残等级系数。以北京为例，假设工伤发生在2023年，可获得的一次性伤残补助金约为：5333元×0.15×12×1.5=1.5万円。
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