工伤两年离职有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-16 13:45:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤是指劳动者在工作中，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。工伤分为工伤事故和职业病两种。工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人主观意愿的外来事件的突然侵害。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

一、工伤两年离职有赔偿吗？

劳动者因工伤或职业病导致劳动能力丧失或者减少，不能再原岗位工作或者不能从事原工种工作的，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以享受以下赔偿：

1.一次性伤残补助金；

2.一次性就业补助金；

3.医疗费；

4.护理费；

5.一次性工伤医疗补助金；

6.交通费、伙食补助费；

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7.停工留薪期工资。

二、工伤后离职赔偿标准

工伤后离职赔偿标准按照劳动者工伤后的伤残等级确定。工伤伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级的伤残赔偿标准不同。

三、工伤后离职赔偿流程

劳动者工伤后离职，可以按照以下流程申请赔偿：

1.提交工伤认定申请；

2.工伤认定；

3.赔偿协商；

4.申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤两年离职有赔偿，但赔偿标准和流程根据劳动者的工伤伤残等级和离职原因而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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