工伤不同等级赔偿一样吗
工伤保险对于劳动者在生产过程中遭受人身伤害的保障至关重要，而工伤等级不同，赔偿标准也不尽相同。一、工伤不同等级赔偿一样吗？否。根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，不同等级的赔偿标准不同。一级工伤赔偿标准最高，十级工伤赔偿标准最低。具体来说，....
工伤事故对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，不仅给自身的身体健康带来了伤害，还可能对工作和生活造成重大影响。那么，工伤不能继续辞职有赔偿吗？
一、工伤不能继续辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的，可以获得工伤赔偿。赔偿的内容包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴和辅助器具费用等。
如果劳动者因工伤事故导致劳动能力丧失，但无法继续在原单位工作，可以选择辞职。辞职后，劳动者仍可以向用人单位申请工伤赔偿。用人单位应当按照规定支付相应的工伤赔偿金。
二、工伤后选择辞职的赔偿标准
劳动者工伤后选择辞职的，其赔偿标准与在原单位继续工作的赔偿标准是一样的。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：由用人单位承担全部医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：从工伤事故发生之日起，至伤残等级确定之日止，用人单位应当按劳动者原工资标准支付停工留薪期工资。
3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，由用人单位一次性支付相当于本人12个月工资的伤残补助金。
4. 伤残津贴：伤残等级为10级以上至1级的，用人单位应当从工伤事故发生之日起，按伤残等级每月支付伤残津贴。
5. 辅助器具费用：用人单位应当为伤残等级为4级以上至1级的劳动者配备辅助器具，并承担辅助器具的费用。
三、工伤后辞掉的赔偿申请流程
劳动者工伤后辞职的，应当在辞职后30日内向原用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应当在收到申请后30日内作出赔偿决定。
如果用人单位拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
工伤不能继续辞职是有赔偿的。劳动者工伤后辞职的，其赔偿标准与在原单位继续工作的赔偿标准是一样的。劳动者工伤后辞职的，应当在辞职后30日内向原用人单位提出工伤赔偿申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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