工伤不到十级就不赔偿吗
工伤事故后，工伤等级的认定是工伤赔偿的重要依据。很多人有这样的误解：工伤不到十级就不赔偿。那么，事实究竟如何呢？一、工伤不到十级就不赔偿吗不正确。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿范围包括工伤医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金等。无论工伤等级如何，只要....
在现代职场中，工伤事故时有发生。当员工遭遇工伤时，能否获得赔偿金是他们最关心的问题之一。本文将深入探讨工伤赔偿的规定，明确回答“工伤不能拿赔偿金吗？为什么？”这一问题。
一、工伤不能拿赔偿金吗？为什么？
根据我国《工伤保险条例》，工伤员工有权获得工伤赔偿金。但法律也规定了以下几种情形，工伤员工不能获得赔偿金：
1. 员工故意造成工伤事故的：如果员工故意伤害自己或他人，导致工伤事故发生，则不能获得赔偿。
2. 员工醉酒或吸毒造成工伤事故的：如果员工因醉酒或吸毒导致工伤事故，则不能获得赔偿。
3. 员工违反安全规章制度造成工伤事故的：如果员工故意违反用人单位制定的安全规章制度，导致工伤事故发生，则不能获得赔偿。
4. 员工患职业病的，但没有证据证明该职业病是由工作原因引起的：职业病属于工伤范畴，但如果员工无法证明其职业病是由工作环境所致，则不能获得赔偿。
二、工伤不能拿赔偿，劳动者能拿哪些赔偿？
如果工伤员工不符合工伤赔偿条件，但仍然因为工伤事故遭受经济损失或人身伤害，则可以根据《民法典》第1195条规定，向用人单位主张下列赔偿：
1. 医疗费：因工伤治疗支出的全部费用。
2. 误工费：工伤期间因无法工作而损失的工资收入。
3. 交通费：因工伤治疗往返医院的合理交通费用。
4. 护理费：工伤期间因伤情需要特别护理而支出的费用。
5. 残疾赔偿金：因伤残导致劳动能力丧失或者降低而支出的赔偿金。
6. 精神损害抚慰金：因伤情造成严重精神损害而支出的赔偿金。
三、工伤认定困难，不能拿赔偿怎么办？
如果工伤认定存在困难，导致员工无法获得工伤赔偿，可以采取以下措施：
1. 收集证据：尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、事故照片等。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证据。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果对工伤认定结果不服，可以依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁或诉讼。
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