工伤6级能赔偿80万吗
工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，对于因工伤而丧失劳动能力的职工，可以通过工伤赔偿获得相应的经济补偿。那么，工伤6级能赔偿80万吗？一、工伤6级能赔偿80万吗？根据《工伤保险条例》，工伤六级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为12个月的本人工资，一次性就业补助金为6个月的本人工....
工伤事故是职业危害中的一种，严重影响着劳动者的身心健康和经济安全。工伤等级和赔偿金额是衡量劳动者受到工伤损害严重程度和经济损失的重要依据。那么，工伤9级才赔偿了6万合理吗？
一、工伤9级才赔偿了6万合理吗
根据《工伤保险条例》规定，工伤9级伤残等级的赔偿标准为：6至12个月的本市上年度职工月平均工资。按照全国大部分地区2022年职工月平均工资计算，工伤9级伤残等级的赔偿金额约为6.5万至13万元。
赔偿金额为6万元属于合理范围。
二、工伤9级才赔偿了6万，该怎么办？
如果职工认为工伤9级赔偿金额偏低，可以通过以下途径解决：
1. 申请劳动仲裁：职工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位根据法律规定重新计算赔偿金额。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工可以提起诉讼，由法院对赔偿金额进行审理。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要提供充分的证据证明工伤事故造成的身体损伤程度和经济损失情况。
三、工伤9级未评残，如何赔偿？
如果工伤9级未评残，则不属于伤残等级，而是属于工伤医疗期。工伤医疗期内，职工可以享受以下待遇：
1. 医疗费用报销：用人单位应当承担职工工伤治疗期间的全部医疗费用。
2. 工资待遇：用人单位应当按照职工原工资标准发放工资，直至治疗结束。
3. 一次性工伤医疗补助金：按照职工6个月的工资标准发放。
职工在工伤医疗期结束后，如果身体未完全恢复，可以申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
工伤9级才赔偿了6万，在法律规定的范围内属于合理金额。但如果职工认为赔偿金额偏低，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。对于工伤9级未评残的情况，职工可以享受医疗费用报销、工资待遇和工伤医疗补助金等待遇，并可以在治疗结束后申请伤残等级鉴定。
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