工人喝酒猝死算工伤吗赔偿
在工作场所，工人们面临着各种风险和危害。其中，酒精摄入是一个严重的问题，可能导致事故、伤害甚至死亡。那么，如果一名工人喝酒后猝死，这是否被视为工伤，可以获得赔偿呢？一、工人喝酒猝死算工伤吗赔偿根据《工伤保险条例》第十五条规定，醉酒或者吸毒等非工作原因导致的工伤事故，....
工伤是职工在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而造成暂时或永久性丧失劳动能力的现象。工伤待遇是法律赋予工伤人员的一项权利，工伤赔偿在其中占有重要地位。那么，工伤3年后离职还能有赔偿吗？
一、工伤3年后离职还能有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，已认定为工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级的，职工可以要求户口所在地劳动行政部门作出工伤认定。工伤3年后离职，只要符合以下条件，仍然可以申请工伤认定和赔偿：
1. 在原用人单位工作期间因工受伤或患职业病；
2. 与原用人单位解除或终止劳动关系后，仍未达到伤残等级评定标准；
3. 伤残等级评定后，未超过被认定为工伤之日起5年。
二、工伤后解除劳动合同可获赔偿吗
工伤后，职工与用人单位解除或终止劳动合同，只要符合《工伤保险条例》规定的条件，可以获得以下赔偿：
1. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等；
2. 医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费用、辅助器具费用等；
3. 工伤待遇期间的生活费：从工伤保险基金中按照本人工资的60%至80%支付。
三、工伤后离职影响工伤赔偿吗
工伤后离职一般不影响工伤赔偿。只要职工符合工伤认定的条件，即使与用人单位解除或终止劳动关系，仍然可以申请工伤认定和赔偿。以下情况可能会影响工伤赔偿：
1. 职工因严重违法违纪行为被用人单位开除的，用人单位可以不支付伤残待遇；
2. 职工故意或重大过失造成工伤的，用人单位可以相应减少工伤赔偿。
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