工亡赔偿需要先认定工伤吗
工亡赔偿是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害而死亡，导致其近亲属失去生活来源时，由用人单位依法给予的经济补偿和抚恤。而工伤认定是劳动者在执行工作任务期间因劳动作业而受到事故伤害或患occupationaldisease，劳动保障部门依法确认其伤害与工作有关的过程。那么，工亡....
一、工伤2年后离职能申请赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第38条规定，职工因工伤致残被鉴定为伤残等级的，可以申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费等。
工伤职工离职后，如果符合以下条件，仍可以申请工伤保险待遇：
在工伤发生后2年内向用人单位提出工伤认定申请；
工伤致残等级已鉴定；
用人单位已履行工伤保险申报义务；
工伤职工已支付过工伤保险费。
二、工伤2年后离职可以申请哪些赔偿？
工伤2年后离职可以申请以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据工伤致残等级，一次性发放。
伤残津贴：按月发放，直至达到退休年龄或伤残等级发生变化。
护理费：根据伤残等级，由用人单位或者社会保险经办机构提供。
三、工伤2年后离职申请赔偿的流程
工伤2年后离职申请赔偿的流程如下：
向原用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料；
用人单位对工伤情况进行调查，并在30日内出具工伤认定结论；
如果对工伤认定结论不服，可以在60日内向当地劳动保障监察机构申请仲裁；
仲裁裁决后，不服仲裁裁决的，可以在15日内向法院提起诉讼。
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