四级工伤工作单位有赔偿吗
工伤事故对于劳动者来说是伤害极大的，不单单会让劳动者遭受身体上的疼痛，同时还会影响劳动者的经济来源，毕竟工伤治疗以及康复都需要大量的费用，而对于四级工伤，很多劳动者对于自己是否可以获得赔偿一事并不清楚，以下我们就来详细的了解一下。一、四级工伤工作单位有赔偿吗根据我国....
在公司工作期间因工受伤，如果公司辞退员工，员工是否有权获得赔偿？本文将对此问题进行详细解答。
一、在公司受过工伤被辞退有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位因工伤解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。
如果员工在公司受过工伤，公司辞退员工，员工有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：
1）工龄不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；
2）工龄满6个月不满1年的，经济补偿金为1个月工资；
3）工龄满1年以上不满2年的，经济补偿金为1个月工资，延长半年试用期的，试用期不计入工龄；
4）工龄满2年以上不满5年的，经济补偿金为2个月工资；
5）工龄满5年以上不满10年的，经济补偿金为3个月工资；
6）工龄满10年以上不满15年的，经济补偿金为4个月工资；
7）工龄满15年以上不满20年的，经济补偿金为5个月工资；
8）工龄满20年以上不满25年的，经济补偿金为6个月工资；
9）工龄满25年以上的，经济补偿金为7个月工资。
二、在公司受过工伤被辞退后还能享受工伤待遇吗？
员工在公司受过工伤后被辞退，仍然可以享受工伤待遇。
《工伤保险条例》规定，用人单位解除劳动合同后，仍应当负责伤残津贴、医疗费用、康复费用、辅助器具费用等工伤待遇的支付。
三、在公司受过工伤被辞退后起诉公司获得赔偿的成功率
如果员工在公司受过工伤被辞退后，对公司的辞退行为不服或对工伤待遇不满，可以通过以下途径维权：
1）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2）向当地法院提起劳动诉讼。
对于起诉公司获得赔偿的成功率，取决于具体案情和证据情况，无法一概而论。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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