喝酒上岗工伤有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-14 19:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

对于工伤赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情况、劳动者自身的过错程度以及用人单位的责任等。究竟喝酒上岗是否属于工伤，是否有赔偿，需要具体情况具体分析。

一、喝酒上岗工伤有赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，在以下情况下，喝酒上岗导致的工伤应当认定为工伤，并可以获得赔偿：

1. 用人单位安排或者允许劳动者饮酒，导致劳动者因饮酒后操作失误而受伤；

2. 劳动者在工作时间内饮酒，但饮酒并非出于个人原因，而是为了完成用人单位安排的工作任务；

喝酒上岗工伤有赔偿吗

3. 劳动者在工作时间内饮酒，但饮酒未过量，且事故与饮酒无因果关系。

如果劳动者饮酒过量，导致自身丧失正常的工作能力，并因此发生工伤事故，则应当认定为个人原因导致的工伤。在这种情况下，劳动者将无法获得工伤赔偿。

即使劳动者喝酒上岗，但如果用人单位未尽到安全管理职责，未采取必要的措施防止劳动者饮酒或者未对饮酒后的劳动者进行适当安排，导致劳动者发生工伤事故，则用人单位应当承担相应责任，劳动者可以获得工伤赔偿。

喝酒上岗是否属于工伤，是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者在喝酒上岗后发生工伤，应及时向用人单位报告，并保存相关证据，以便在后续申报工伤赔偿时提供证明。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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