员工重大过失工伤开除有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-14 19:00:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

工伤赔偿问题一直是社会关注的热点问题，尤其是当员工存在重大过失时，其工伤赔偿问题更加复杂。本文将对“员工重大过失工伤开除有赔偿吗”这一问题进行详细阐述和解答，希望对读者有所帮助。

一、员工重大过失工伤开除有赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因工伤导致员工死亡的，其近亲属应当享有工伤保险待遇。

如果员工在工伤事故中存在重大过失，即主观上存在故意或者重大过失行为，导致工伤事故的发生，则不享受工伤保险待遇。所谓重大过失，是指行为人对损害后果的发生具有预见可能性，并且因疏忽大意或者自满自负而没有预见或者轻信能够避免，从而使损害后果发生的过失行为。

当员工因重大过失导致工伤，用人单位可以解除劳动合同，但不能享受工伤保险待遇。

二、重大过失工伤开除的认定条件

员工重大过失工伤开除有赔偿吗

认定重大过失工伤时，需要符合以下条件：

1. 有确凿的证据证明员工存在重大过失行为；

2. 员工的重大过失行为与工伤事故有直接因果关系；

3. 员工的重大过失行为主观上具有故意或者重大过失。

三、重大过失工伤开除的赔偿范围

如果员工因重大过失导致工伤，其赔偿范围仅限于医疗费、误工费、生活护理费等实际发生的费用。用人单位不需要支付伤残赔偿金、丧葬补助金等工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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