员工工伤保险赔了企业还要赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-14 18:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险作为社会保障的重要组成部分，旨在保障因公负伤或患职业病的员工及其家属的生活安全。在员工遭遇工伤后，企业应当承担相应的赔偿责任吗？以下将详细解答员工工伤保险赔了企业还要赔偿吗这一问题。

一、员工工伤保险赔了企业还要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤享受工伤保险待遇后，企业是否需要额外赔偿需根据具体情况进行判定：

1. 未尽到安全保障义务：若企业未尽到安全保障义务，导致员工发生工伤，企业除支付工伤保险待遇外，还需承担赔偿责任。

2. 工伤保险无法覆盖部分：工伤保险只能覆盖工伤员工基本生活保障，若员工因工伤产生额外损失，企业需承担超出工伤保险范围的赔偿责任。

3. 故意或重大过失：若企业存在故意或重大过失行为导致员工工伤，企业应承担全部赔偿责任，工伤保险待遇不予扣除。

若企业未尽到安全保障义务，导致员工发生工伤，企业需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费和康复费：包括治疗、康复、护理等费用。

2. 误工费：按照员工工资标准计算的休工时间内工资。

员工工伤保险赔了企业还要赔偿吗

3. 伤残补助金：永久性伤残员工根据伤残等级享受的补助。

4. 死亡赔偿金或丧葬费：对于死亡员工家属给予的赔偿或丧葬费用。

工伤保险无法覆盖的赔偿部分主要包括：

1. 精神损害赔偿：因工伤给员工造成精神痛苦和心理创伤造成的赔偿。

2. 交通费和住宿费：因治疗或康复产生的交通和住宿费用。

3. 营养费：因工伤导致员工需要加强营养造成的费用。

4. 残疾赔偿金：部分工伤员工达不到享受伤残补助金标准时，企业需给予的赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

标签关键词