合同期内工伤能要求赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-14 17:00:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在职场中，劳动者不幸遭受工伤事故时，其合法权益将如何得到保障？是否在合同期内工伤就能要求赔偿？本篇文章将深入解答这一问题，帮助您清晰了解工伤赔偿的相关规定和流程。

一、合同期内工伤能要求赔偿吗？

依据《工伤保险条例》相关规定，在合同期内因工作原因遭受事故伤害或职业病，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括：

1. 医疗费用

2. 工伤津贴

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工亡补助金

5. 丧葬补助金

若劳动者在合同期内遭遇工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构提交工伤认定申请材料，并协助劳动者办理工伤认定手续。

合同期内工伤能要求赔偿吗

工伤认定后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 医疗期间：享受医疗费用报销和工伤津贴。

2. 康复治疗期：享受一次性伤残补助金和工伤津贴。

3. 丧失劳动能力时：享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。

1.及时申请工伤认定：逾期申请工伤认定将影响劳动者享受工伤保险待遇。

2.保留相关证据：收集工伤事故发生证明、医疗证明等相关证据，以保障自身权益。

3.了解赔偿标准：不同伤残等级对应不同的赔偿金额，可向社会保险经办机构或律师咨询。

4.处理争议：若对工伤认定或赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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