单位不给孕妇工资怎么赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-14 12:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

随着社会的不断发展，劳动者的权益也得到了越来越多的重视。其中，孕妇作为特殊群体，其权益更是受到法律的特别保护。那么，如果单位不给孕妇工资，应该如何赔偿呢？

一、单位不给孕妇工资怎么赔偿

根据《劳动法》第七十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。如果用人单位未按时向孕妇支付工资，应当承担以下赔偿责任：

1. 补发拖欠的工资；

2. 支付相应经济补偿金（工资标准的25%）；

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3. 赔偿精神损害抚慰金（具体金额由法院酌情认定）。

如果孕妇因怀孕导致劳动能力受限，用人单位不得以此为由扣发其工资。根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位应当为孕妇提供适当的劳动岗位，或者调整其工作内容。如果孕妇不能胜任原工作，用人单位应当支付其相应的生活费。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得违反《劳动法》规定，单方解除劳动合同。如果用人单位因孕妇怀孕、生育、哺乳而克扣其工资，孕妇有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而克扣其工资或福利待遇。如果单位不给孕妇工资，孕妇应当及时维护自己的合法权益，要求单位补发拖欠的工资并支付相应的赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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