十级工伤赔偿是七个月到手工资吗
工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。其中，十级工伤的赔偿标准尤为引人关注。本文将详细解答十级工伤赔偿是否为七个月到手工资，并延伸探讨相关问题。一、十级工伤赔偿是七个月到手工资吗？根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金：6个....
工伤事故是劳动者在工作中或因工作而遭受事故伤害的情形，根据工伤事故的严重程度，会给予劳动者一定的赔偿。那么，十级工伤辞职后有赔偿吗？本文将对此问题进行详细解读。
一、十级工伤辞职后有赔偿吗
有。
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，劳动者因工伤致残被评定为十级伤残的，可以享受以下赔偿：
医疗费：经工伤保险经办机构确认的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照当地标准发放。
伤残津贴：从工伤之日起支付，按伤残等级和工资标准计算。
一次性伤残补助金：按工资标准和伤残等级计算。
十级工伤辞职后仍然可以领取上述赔偿。
二、工伤职工辞职后医疗费由谁承担
十级工伤辞职后，后续产生的工伤医疗费由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工在解除劳动合工伤保险关系终止。但工伤职工的工伤医疗待遇不受影响，仍由工伤保险基金承担。
三、十级工伤辞职后社保怎么办
辞职后，十级工伤职工的职工基本医疗保险、职工生育保险和养老保险关系将自动终止。
职工可以自行缴纳居民医保，以保证基本医疗保障。生育保险和养老保险需要按照当地规定补缴，才能够继续享受相应的待遇。
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