劳务关系发生工伤赔偿金额高吗
在劳务关系中，工伤赔偿的金额是一个备受关注的问题。本文将对劳务关系发生工伤赔偿金额这一话题进行全面解析，解答您的疑问。一、劳务关系发生工伤赔偿金额高吗根据《工伤保险条例》，劳务关系发生工伤后，劳动者可以获得以下赔偿：医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。工伤津贴：因工伤....
工伤事故发生后，劳动者和用人单位可以通过协商私了，以避免诉讼和仲裁的繁琐程序。十年前的工伤私了是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。
一、十年前的工伤私了有赔偿吗
根据《工伤保险条例》，劳动者在因工负伤后，应当及时向用人单位报告，并到指定医疗机构进行诊断治疗。如果用人单位和劳动者协商私了，则劳动者可以放弃要求用人单位支付工伤保险待遇的权利。
十年前的工伤，如果当时已经协商私了，并且双方签订了书面协议，则一般情况下无法再要求赔偿。如果私了协议存在以下情形，劳动者仍然可以向用人单位索赔：
协议系在劳动者不知情或受胁迫的情况下签订的；
协议违反《工伤保险条例》或相关法律规定；
私了协议中约定的赔偿金额明显低于劳动者应得的工伤保险待遇。
二、私了工伤后能否再申请工伤认定
工伤私了后，劳动者不能再向相关部门申请工伤认定。因为工伤认定程序必须在工伤事故发生之日起一年内提出，超过一年则丧失申请工伤认定的权利。
三、私了工伤后劳动者有哪些救济途径
如果劳动者对私了协议不满，或者认为私了协议侵犯了自己的合法权益，可以采取以下救济途径：
向当地劳动保障行政部门投诉；
向仲裁机构申请仲裁；
向法院提起诉讼。
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