加班过劳骤死算工伤吗赔偿
近年,加班过劳猝死事件频发,引起社会各界广泛关注。那么,加班过劳骤死算不算工伤?如何赔偿?一、加班过劳骤死算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条规定,因工作原因导致职工死亡的,应当认定为工伤。具体情形包括:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的;2.在上下班途中,因工伤....
在工伤赔偿中,医药费是其中一项重要的费用赔偿。当职工因工受伤或职业病,需要进行医疗救治的,其医药费由工伤保险基金支付。
一、医药费在工伤赔偿费用里吗
根据我国《工伤保险条例》第十八条规定,职工因工受伤或者患职业病,需要进行治疗的,其医药费、治疗费、康复费等费用由工伤保险基金支付。
医药费包括:
急救费
住院费
手术费
药品费
器械费
交通费
护工费
康复费
二、医药费的报销范围
工伤职工在定点医疗机构发生的医药费,可以按照工伤保险的相关规定报销。报销范围包括:
在工伤认定之前发生的急救费用
工伤认定后发生的医疗费用
康复治疗费用
因工伤导致的残疾辅助器具费用
三、医药费的报销流程
工伤职工在发生工伤事故后,需要及时到定点医疗机构就医。就医时需出示工伤认定书或相关证明材料。医疗费用由工伤保险基金先行垫付。
工伤职工出院后,需向工伤保险经办机构提交医疗费用清单、发票等相关材料,申请医药费报销。工伤保险经办机构审核通过后,将医药费用直接打入职工的个人账户。