出了工伤是用人单位赔偿吗
一、出了工伤是用人单位赔偿吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害或患职业病，即认定为工伤事故，则由用人单位负责赔偿。具体赔偿项目包括：医疗费住院费交通费生活护理费一次性工伤补助金一次性伤残补助金一次性就业补助....
工伤赔偿与劳务伤害赔偿是两个不同的法律概念。工伤赔偿是指因工遭受事故或患职业病的劳动者依法享有的获得医疗、伤残待遇和生活补助的权利。劳务伤害赔偿是指劳动者在非工作时间、非工作场所遭受人身损害，依法享有的获得物质补偿的权利。
一、劳务伤害赔偿能变更工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者因工致残，且符合规定的伤残等级，才能鉴定为工伤。劳务伤害赔偿不能直接变更工伤。
但如果劳动者在非工作时间、非工作场所遭受事故，且存在以下情况：
1. 事故原因与劳动密切相关；
2. 事故发生在完成工作任务的过程中；
3. 事故发生在工作场所，但非工作时间。
在这种情况下，劳动者可以申请工伤认定，将劳务伤害赔偿变更为工伤赔偿。
二、工伤认定流程
劳动者申请工伤认定时，需要向用人单位提出申请，并提供相应的证明材料。用人单位应当在接到申请后，及时进行调查取证，并形成工伤认定报告。
劳动者对工伤认定报告有异议的，可以申请复核。复核机构对复核申请进行审查，并做出复核决定。
三、变更工伤赔偿后有什么变化？
将劳务伤害赔偿变更工伤后，劳动者可以享有的待遇将发生以下变化：
1. 医疗费用由社保报销；
2. 获得伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；
3. 获得生活补助，如生活费、护理费等；
4. 享受就业安置、职业培训等服务。
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