公司赔偿给工伤员工合法吗
工作中难免会遇到意外,一旦发生工伤,员工有权获得赔偿,那么公司赔偿给工伤员工合法吗?一、公司赔偿给工伤员工合法吗根据《工伤保险条例》的规定,单位有义务为员工缴纳工伤保险,发生工伤后,工伤员工有权享受工伤保险待遇,包括医疗费、误工费、护理费、康复费、伤残补助金、一次性....
工伤赔偿是劳动者在工作中或因工作遭受事故、职业病等导致人身伤害时,依据法律规定,从用人单位或工伤保险基金中获得的补偿。那么,几年前受的工伤还能得到赔偿吗?
一、几年前受的工伤能得到赔偿吗?
是的,几年前受的工伤可以得到赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者发生工伤后,只要符合以下条件之一,即可申请工伤赔偿:
在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害的;
在工作时间和工作场所内,因突发事件受到伤害的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的;
因工作原因,受到职业病伤害的。
也就是说,只要劳动者在工作期间或因工作原因受伤,即使事故发生在数年前,只要符合工伤认定标准,依然可以申请工伤赔偿。
二、申请工伤赔偿的时限
申请工伤赔偿的时限为工伤发生之日起1年内。但法律另有规定的除外,例如:
职业病的工伤认定,应当自诊断或者鉴定之日起1年内提出申请;
因工死亡的职工,其近亲属在2年内提出工伤抚恤请求的。
三、申请工伤赔偿的流程
申请工伤赔偿的流程主要包括以下步骤:
发生工伤后,立即向用人单位报告;
用人单位调查取证,形成工伤事故调查报告;
劳动者或其近亲属向当地医保经办机构提出工伤认定申请;
医保经办机构受理申请后,组织工伤认定委员会进行工伤认定;
工伤认定后,由用人单位或工伤保险基金向劳动者支付工伤赔偿金。
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