公司拖欠员工工资会怎么赔偿
在雇佣关系中,工资是员工辛勤劳动应得的报酬。如果公司拖欠员工工资,不仅会严重影响员工的生活,还会触犯法律法规。本文将详细介绍公司拖欠员工工资的赔偿规定,帮助您维护自己的合法权益。一、公司拖欠员工工资会怎么赔偿根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定,公....
在遭遇工伤事故后,受害人除了获得工伤待遇外,还可以根据《中华人民共和国民法典》第186条的规定向侵权人请求损害赔偿。为了维护受害人的合法权益,法律也设定了相应的起诉时效。
根据《中华人民共和国民法典》第188条的规定,受害人因工伤事故遭受损害的,应当自事故发生之日起一年内提起诉讼。超过诉讼时效期间,法院将不再受理。
需要注意的是,以下情形可以中止时效期间:
当事人一方客观上不能行使诉讼权利,如受害人昏迷或精神障碍等;
有利害关系的第三人提出异议或提起诉讼,并申请中止时效的;
法院根据当事人的申请,中止执行的。
时效期间中止后,从中止原因消除之日起继续计算。
工伤赔偿诉讼时效从事故发生之日起开始计算。事故发生之日是指受害人遭受事故伤害或职业病伤害之日。
例如,某员工在工作中被机器撞伤,则诉讼时效从员工受伤之日起开始计算。
在特殊情况下,法律可能会延长诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第190条的规定,以下情形诉讼时效期间延长两年:
被侵权人未成年或者残疾,不能自行主张请求权的,其法定代理人或者监护人发现损害后起诉的;
侵权人逃逸或者隐匿的。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。