公司拒交工伤赔偿金合法吗
工伤赔偿是保障劳动者及其家庭权益的重要制度。在现实中，有些公司拒交工伤赔偿金，导致劳动者难以维权。那么，公司拒交工伤赔偿金合法吗？一、公司拒交工伤赔偿金合法吗根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职....
当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准为劳动者连续工作满一年的，为其月平均工资的一个月；超过一年的，为其月平均工资的两个月。由此衍生出的“N+1”平均工资是指用人单位解除劳动合需要支付给劳动者的经济补偿金数额为其月平均工资与服务年限的总和。
一、公司赔偿N+1平均工资怎么算
1. 计算月平均工资
判断劳动者的月平均工资，应当以劳动者实际领取的工资收入为依据。包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他正常劳动报酬。不包括劳动者个人缴纳的社保、住房公积金等扣除项，也不包括用人单位为劳动者支付的工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
2. 计算服务年限
服务年限是指劳动者在用人单位工作的连续时间。在计算服务年限时，应当从劳动者实际入职日期开始计算，至劳动合同解除日期结束计算。其中，试用期内的工作时间也应当计算在内。
3. 计算经济补偿金
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×(服务年限+1)
示例：
小张在某公司工作了5年，月平均工资为10000元。公司与其解除劳动合同，则小张可以获得的经济补偿金为：
经济补偿金=10000元×(5+1)=60000元
二、公司赔偿N+1平均工资怎么算——不含试用期
部分情况下，劳动者入职时与用人单位约定有试用期，试用期内解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。在计算N+1平均工资时，不应将试用期内的工作时间计算在服务年限内。
三、公司赔偿N+1平均工资怎么算——经济性裁员
经济性裁员是指用人单位因生产经营需要裁减人员，且裁减人员符合《劳动合同法》规定的情形。在经济性裁员的情况下，用人单位可以按照N+1的标准向劳动者支付经济补偿金，但最高不超过12个月。
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