公司拖欠员工工资会怎么赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-13 15:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在雇佣关系中，工资是员工辛勤劳动应得的报酬。如果公司拖欠员工工资，不仅会严重影响员工的生活，还会触犯法律法规。本文将详细介绍公司拖欠员工工资的赔偿规定，帮助您维护自己的合法权益。

一、公司拖欠员工工资会怎么赔偿

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，公司拖欠员工工资的行为将面临以下赔偿责任：

1.支付欠发工资：公司应立即补发拖欠的工资，并承担由此产生的利息损失。利息的计算标准为拖欠期间央行同期贷款基准利率的50%。

2.经济补偿金：如果公司拖欠工资超过30天，应向员工支付经济补偿金。补偿金标准为拖欠工资总额的11.25%。

3.赔偿金：若公司拖欠工资情节严重，导致员工生活困难或其他严重后果，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金额由法院根据实际情况酌情确定。

公司拖欠员工工资会怎么赔偿

如果员工与公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司同样需要承担拖欠工资的赔偿责任。员工可向当地劳动保障部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

当遭遇公司拖欠工资的情况时，员工可采取以下措施：

1.协商解决：首先尝试与公司协商，明确拖欠工资的原因和补发时间。

2.投诉举报：向当地劳动保障部门投诉举报，请求介入调解或劳动仲裁。

3.提起诉讼：如果协商和举报均无法解决问题，员工可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司拖欠员工工资的行为损害了员工的合法权益，也违反了法律法规。员工遭遇拖欠工资时，应积极维护自己的利益，采取法律手段追讨拖欠的工资和赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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