公司不按时发工资怎么赔偿
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工伤赔偿金是企业对遭遇工伤事故的员工应尽的法律义务。工伤保险条例、《劳动法》等法律明确规定，企业拒交工伤赔偿金属于违法行为，将承担相应的法律责任。
一、公司拒交工伤赔偿金违法吗？
根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目支付工伤保险待遇。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，因工伤发生的费用应当按照工伤保险条例的规定支付。
用人单位拒交工伤保险费或拒付工伤赔偿金的行为，均属于违法行为。
二、公司拒交工伤赔偿金的法律责任
企业拒交工伤赔偿金，将承担以下法律责任：
1. 行政处罚：劳动行政部门可责令企业补交工伤赔偿金，并处以罚款。
2. 民事赔偿：受害员工可向法院提起诉讼，要求企业支付工伤赔偿金，并赔偿其他损失。
3. 刑事责任：如果企业负责人拒不支付工伤赔偿金，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。
三、公司拒交工伤赔偿金的法律途径
如果企业拒交工伤赔偿金，受害员工可采取以下法律途径维护自己的合法权益：
1. 申请工伤认定：向劳动行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书后，即可向企业索赔。
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付工伤赔偿金。
3. 提起诉讼：直接向法院提起诉讼，要求企业支付工伤赔偿金。
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