八级工伤有什么赔偿吗百度
工伤事故在我们的生活中时有发生，不同的工伤等级所对应的赔偿标准也有所不同。八级工伤作为工伤等级中的一种，其赔偿标准同样备受关注。那么，八级工伤有什么赔偿吗？本文将为您详细解答。一、八级工伤有什么赔偿吗百度八级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：1.一次性伤残补助金：根....
公司不按时发放工资不仅违反了劳动合同法，也侵害了劳动者的合法权益。那么，遇到此类情况，劳动者该如何维护自身权益，公司应当承担哪些赔偿责任呢？
一、公司不按时发工资怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位逾期支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付逾期利息。逾期利息自逾期之日起按应付金额50%的标准计算。
需要注意的是，逾期利息的计算基数仅限于拖欠的工资部分，不包括其他福利补贴或奖金等其他收入。
二、公司不按时发工资可以要求经济补偿金吗？
如果用人单位逾期支付工资超过三个月的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
三、公司不按时发工资可以要求双倍工资吗？
根据《劳动合同法》第85条第1款的规定，用人单位拖欠工资超过一个月未支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第85条第3款的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以向用人单位请求按照其应得工资的双倍支付赔偿金。
公司不按时发放工资，劳动者可以依法要求用人单位支付逾期利息、经济补偿金或双倍工资赔偿。具体的赔偿方式需要根据拖欠工资的期限和劳动者的具体情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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