以工伤辞职可以要求n 1赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-13 08:15:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

一、以工伤辞职可以要求 N 1 赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在确需终止劳动合应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者因工伤等不可控因素导致无法履行劳动合同的，可以要求用人单位支付 N 1 赔偿。

N 1 赔偿，是指用人单位单方解除劳动合应当支付给劳动者经济补偿金，其计算方式为：N 1 赔偿 = 在本单位工作的年限 × 月平均工资。

二、工伤期间辞退是否可以要求 N 1 赔偿？

工伤期间，劳动者辞去工作，是否可以要求 N 1 赔偿，需要具体情况具体分析：

1. 用人单位过错导致工伤的：劳动者可以要求 N 1 赔偿。

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2. 非因用人单位过错导致工伤的：劳动者不能要求 N 1 赔偿，但可以获得工伤保险待遇。

三、工伤复发辞职是否可以要求 N 1 赔偿？

工伤复发后，劳动者再次辞职，能否要求 N 1 赔偿，也需要分情况讨论：

1. 工伤复发原因与原工伤相同，且用人单位仍未采取合理措施的：劳动者可以要求 N 1 赔偿。

2. 工伤复发原因与原工伤不同，或用人单位已采取合理措施的：劳动者不能要求 N 1 赔偿。

以工伤辞职是否可以要求 N 1 赔偿，取决于具体情况。劳动者需要根据自身情况以及相关法律规定，合理维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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