人社局认定工伤后就要赔偿了吗

规法网整理民事法律 2024-05-12 21:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定是工伤保险中的一个重要环节，关系到职工的赔偿权益。那么，人社局认定工伤后是否就意味着一定要赔偿呢？本文将对这一问题进行详细解答。

一、人社局认定工伤后就要赔偿了吗

人社局认定工伤后是否要赔偿，需要根据具体的伤情和事故原因来判断。一般情况下，符合以下条件之一的，职工可以获得工伤赔偿：

1. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

3. 因工作原因受到第三人侵害的；

4. 其他依法应当认定为工伤的情形。

如果职工不符合工伤认定条件，则不能获得工伤赔偿。但以下两种情况除外：

1.工伤待遇享受期内：职工在工伤待遇享受期内，即使不符合工伤认定条件，也可以继续享受工伤待遇。

人社局认定工伤后就要赔偿了吗

2.用人单位责任：如果用人单位存在过错导致职工受伤，即使不构成工伤，职工也可以向用人单位主张人身损害赔偿。

职工被认定为工伤后，赔偿标准主要包括以下方面：

1.医疗费用：受伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.丧葬费用：因工死亡职工的丧葬费用，由工伤保险基金支付。

3.伤残等级鉴定：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，评定的伤残等级将决定其后续赔偿金的标准。

4.赔偿金：职工因工致残或死亡，其本人或家属可获得工伤赔偿金。赔偿金标准根据职工的伤残等级、工资收入和供养人口等因素确定。

人社局认定工伤后是否要赔偿，取决于伤情和事故原因是否符合工伤认定条件。但即使不符合工伤认定条件，在某些情况下，职工也可以获得赔偿。具体赔偿标准和流程，请咨询相关法律专业人士或政府部门。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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