人社局能算工伤赔偿金吗

规法网整理民事法律 2024-05-12 21:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿金是保障劳动者在工作中因事故或职业病造成伤害后获得医疗、康复、生活保障等费用的补偿。那么，人社局是否能算工伤赔偿金呢？下面为大家详细解答。

一、人社局能算工伤赔偿金吗？

能。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因负伤、职业病或者因工死亡的，由所在单位按规定给予工伤保险待遇。其中，工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、生活费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

人社局是负责工伤保险的行政主管部门，其职责之一就是：

管理工伤保险基金，审核、支付工伤保险待遇；

监督、检查用人单位执行工伤保险法律、法规的情况，查处违反规定的行为。

劳动者在符合工伤条件的情况下，可以向人社局申请工伤保险待遇。

二、职工因交通事故如何认定工伤？

人社局能算工伤赔偿金吗

职工因交通事故是否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例实施细则》的规定进行判断。

上下班途中意外事故：职工上下班途中，乘坐公共交通工具发生事故或者非本人主观原因造成的事故，视为工伤。

非上下班途中，因工作需要发生事故：职工执行工作任务期间，在工作时间和工作地点，发生事故，视为工伤。

三、工伤认定程序有哪些？

工伤认定程序主要包括：

1. 事故发生后，职工或其亲属及时向单位报告

2. 单位及时向人社局提出工伤认定申请

3. 人社局受理后调查核实

4. 作出工伤认定决定

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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