九级工伤赔偿不离职可以吗
根据《工伤保险条例》规定，职工在因工受伤或者职业病致残被鉴定为九级伤残时，应当享受以下待遇：按照本人工资的90%支付一次性伤残补助金；停工留薪期内支付本人工资；从伤残之日起，按照本人工资的90%支付伤残津贴。九级工伤赔偿不离职是可以的。二、九级工伤赔偿标准九级伤残补助金的计....
工伤赔偿是工伤保险制度的基本内容之一，旨在保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿。职工发生工伤事故后，单位是否需要赔偿，主要取决于以下情况：
一、买了社保工伤单位还要赔偿吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相应的医疗、康复、伤残赔偿、一次性工伤补助金等费用。
如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤事故后，一般情况下无需再承担赔偿责任。但需要注意的是，以下几种情形下，用人单位仍需要承担赔偿责任：
1. 用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的；
2. 用人单位有故意或重大过失行为，导致职工工伤的；
3. 工伤事故发生在上下班途中或与工作无关的活动期间，但用人单位经职工申请认定为工伤的。
二、工伤认定未通过单位还要赔偿吗？
如果职工发生的事故未被认定为工伤，用人单位一般无需承担赔偿责任。但如果职工对工伤认定结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁或法院审理过程中，如果职工能够提供充分的证据证明事故与工作有关，且用人单位存在过错，则可以要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤赔偿有哪些需要注意的事项？
在工伤赔偿过程中，职工需要注意以下事项：
1. 及时向用人单位报告工伤事故，并申请工伤认定；
2. 保存好工伤事故发生时的情况证据，如现场照片、证人证言等；
3. 积极配合工伤保险经办机构的调查取证；
4. 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，及时申请仲裁或提起诉讼。
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