九级工伤赔偿不离职可以吗

规法网整理民事法律 2024-05-12 14:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

根据《工伤保险条例》规定，职工在因工受伤或者职业病致残被鉴定为九级伤残时，应当享受以下待遇：

按照本人工资的90%支付一次性伤残补助金；

停工留薪期内支付本人工资；

从伤残之日起，按照本人工资的90%支付伤残津贴。

九级工伤赔偿不离职是可以的。

二、九级工伤赔偿标准

九级伤残补助金的计算标准为本人工资的90%，其中：

本人工资是指职工本人受伤前12个月平均工资；

平均工资是指职工本人受伤前12个月内实际获得的工资性收入除以12的平均值。

九级工伤赔偿不离职可以吗

伤残津贴的计算标准为本人工资的90%，其中：

本人工资是指职工本人受伤前12个月平均工资；

平均工资是指职工本人受伤前12个月内实际获得的工资性收入除以12的平均值。

九级工伤赔偿后，职工与用人单位的劳动关系依旧存在。用人单位在以下情况下，可以在征得职工同意的前提下，解除劳动合同：

在用人单位不能安排适合职工从事的工作时；

在职工不胜任原工作又不能胜任其他适合的工作时；

在职工严重违反劳动纪律时。

九级工伤赔偿不离职是可以的。但如果用人单位无法安排适合职工的工作，或者职工不能胜任原工作又不能胜任其他适合的工作，或者职工严重违反劳动纪律，用人单位可在征得职工同意的情况下解除劳动合同。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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