九级工伤离职有赔偿吗

规法网整理民事法律 2024-05-12 14:30:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度，旨在保障因工伤而遭受损失的劳动者的合法权益。工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，不同的工伤等级对应不同的赔偿标准。那么，九级工伤离职后是否有赔偿呢？

一、九级工伤离职有赔偿吗？

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，九级工伤属于工伤等级中较轻的一级。对于离职的九级工伤职工，其赔偿主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残补助金：根据职工所在地区上年度职工月平均工资的2-6个月计算。

一次性工伤医疗补助金：根据职工工伤医疗费用的实际支出计算，最高不超过12个月的职工月平均工资。

九级工伤职工离职后申请赔偿，需要在离职后1年内向工伤认定机构提出申请。申请材料包括：

工伤认定决定书

九级工伤离职有赔偿吗

离职证明

伤残等级证明

医疗费发票和收据

工资证明

对于九级工伤职工，如果因伤残导致丧失劳动能力，则可以申请伤残津贴。伤残津贴根据职工的伤残等级和当地职工月平均工资计算，最高可享受12个月的职工月平均工资。

如果九级工伤职工在离职后伤残等级发生变化，可以向工伤认定机构申请重新评定伤残等级，并根据新的伤残等级重新计算赔偿金额。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。

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