下班中暑认定工伤吗赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-12 10:15:12 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

夏季高温多发，对于户外工作者来说，高温中暑的风险极高。那么，如果下班后中暑，可以认定为工伤并获得赔偿吗？

一、下班中暑认定工伤吗赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条则指出，职工下班后因工作原因返回工作场所，受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工下班后中暑符合以下条件，可以认定为工伤：

1. 因工作原因需要返回工作场所（如取东西、完成紧急任务等）；

2. 中暑发生在返回工作场所的途中；

3. 中暑与工作原因存在因果关系。

除了下班中暑外，其他情况下发生的热射病或中暑，一般还需要满足以下条件才能认定工伤：

1. 高温作业环境：职工从事高温作业或在高温环境下工作；

2. 工作强度较大：职工工作强度大，出汗较多；

3. 防护措施不足：企业未能采取有效的防暑降温措施，或职工未按规定使用防护用品；

4. 有明确的中暑症状：职工出现头晕、恶心、呕吐、面色苍白等中暑症状，并经医疗机构确诊。

下班中暑认定工伤吗赔偿

职工中暑被认定为工伤后，可以获得相应的赔偿，赔偿标准根据职工的伤残等级和工资水平来确定。一般情况下，赔偿项目包括：

医疗费

住院伙食补助费

营养费

交通费

护理费

辅助器具费

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

伤残津贴

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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