上班十天算工伤吗公司不赔偿

规法网整理民事法律 2024-05-12 08:45:12 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在工作场所中，员工因工受伤是不可避免的。对于上班十天内发生的工伤，如何认定是否算工伤赔偿，却具有争议性。

一、上班十天算工伤吗公司不赔偿

根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班十天内发生的事故，如果符合上述条件，应当认定为工伤。

公司不赔偿的情形：

尽管上班十天内发生的工伤应当认定为工伤，但公司有以下情形可以不赔偿：

员工故意造成伤害的；

员工醉酒或吸毒期间发生的伤害；

上班十天算工伤吗公司不赔偿

员工违反安全操作规程或违章指挥作业发生的伤害；

其他非因工作原因发生的伤害。

二、上班十天内腿骨折算工伤吗

上班十天内腿骨折，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的，则应当认定为工伤。即使员工在骨折前受伤后十天内请假，也不会影响工伤认定。

三、上班十天内脚崴了算工伤吗

上班十天内脚崴了，如果是在工作时间、工作场所内，因搬运重物或其他工作原因引起的，则应当认定为工伤。如果员工是在上下班途中或者非工作时间发生的脚崴，则不属于工伤。

上班十天内发生的工伤，如果符合《工伤保险条例》第二十七条的规定，应当认定为工伤。公司不能以员工在试用期或其他理由拒不赔偿。值得注意的是，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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