一年内发生两次工伤还能都赔偿吗
工伤作为一种特殊的伤害，因其发生在劳动者的工作过程中，因此在我国相关法律法规中规定了对于工伤事故的特殊赔偿制度。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤事故遭受的经济损失，应当由用人单位在承保工伤保险的情况下，按照工伤保险条例的规定予以赔付。那么，如果劳动者在一年内....
随着我国人口老龄化加剧，不少老年人仍在从事一些体力劳动。一旦发生工伤，他们能否获得赔偿呢？本文将详细解答这一问题，帮助老年人维护自身的合法权益。
一、七十岁以上老人工伤有赔偿吗
我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。工伤保险条例适用于所有从事生产、经营活动以及其他有雇工的单位的职工，包括七十岁以上职工。
七十岁以上老人发生工伤，只要与用人单位存在劳动关系，就应当按照工伤保险条例享受工伤待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等。
二、七十岁以上老人工伤的赔偿范围
七十岁以上老人工伤的赔偿范围与其他年龄段职工相同，包括：
医疗费用：治疗工伤所产生的全部合理费用，包括药品、检查、手术等。
误工工资：因工伤无法工作期间的工资收入损失。
伤残津贴：职工因工伤致残，导致丧失或部分丧失劳动能力的，由用人单位按照职工丧失或部分丧失劳动能力等级发给伤残津贴。
三、七十岁以上老人工伤的特殊保障
对于七十岁以上老人工伤，国家还规定了一些特殊的保障措施：
延长工伤认定时限：对于七十岁以上老人工伤认定，可以延长认定时限至30日。
简化工伤认定程序：对于七十岁以上老人的轻微工伤，可以简化工伤认定程序，由用人单位自行认定。
加强劳动保障监察：劳动保障部门应当加强对用人单位对七十岁以上老年人劳动保护的监察，防止拖欠或克扣工伤待遇等违法行为。
七十岁以上老人工伤同样享有工伤保险待遇，包括医疗费用、误工工资、伤残津贴等。国家还规定了特殊的保障措施，保障老年人的合法权益。
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