有暑假工的劳动协议吗

规法网整理民事法律 2023-05-27 18:52:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动协议

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：

一、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事暑假工作。

2.乙方的工作内容为（具体工作内容）。

二、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每天（工作时间）小时，每周工作（工作天数）天。

2.乙方每天工作时间内有（休息时间）分钟的休息时间。

三、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为每小时（报酬金额）元。

2.乙方的工资将在每月（发薪日）日结算，并在当月（发薪日）日支付。

四、劳动保护和安全

1.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方应当遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动保护用品，保障自己的人身安全和健康。

五、劳动纪律和考勤

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。

2.乙方应当按照甲方的考勤制度打卡签到，确保工作时间的准确记录。

六、违约责任

1.如果乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2.如果乙方违反本协议约定，给甲方造成其他损失的，应当承担相应的违约责任。

七、协议的解除

1.本协议在以下情况下可以被甲乙双方解除：

（1）经过甲乙双方协商一致；

（2）乙方因病或其他原因无法继续工作的。

2.本协议解除后，甲乙双方应当按照相关法律法规的规定处理未了结的事项。

八、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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