欠钱不还能拘国企的法人吗
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国企劳动合同是指国有企业与劳动者之间签订的规定双方权利和义务的合同。根据中国法律，国企劳动合同是具有法律效力的，同时也受到法律保护。
国企劳动合同的签订必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，国企劳动合同应当包括以下内容：
劳动合同的期限； 工作内容、工作地点和工作时间； 劳动报酬和支付方式； 社会保险和福利待遇； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 劳动纪律和劳动合同的解除、终止方式； 其他双方约定的事项。国企劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、公正的原则。国企应当依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守劳动合同，履行自己的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，国企劳动合同可以采取固定期限和无固定期限的方式。固定期限的国企劳动合同在期限届满前，除非双方协商一致，否则不得单方解除。无固定期限的国企劳动合同，劳动者可以随时与国企协商解除，国企也可以依法解除。
总之，国企劳动合同是具有法律效力和受法律保护的。国企应当依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条。
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