公司降薪劳动法违法吗

规法网整理 民事法律 2023-05-27 14:03:09 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在中国,公司降薪是否违法,需要根据劳动法来进行判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位不得降低劳动者的工资。”这意味着,公司降薪是违法的,除非符合以下条件:

1. 经过与工会或者劳动者协商达成一致。

2. 因为企业经营困难,依照法律程序经营者与工会或者劳动者协商后,经有关部门批准。

3. 因为企业改组、合并、分立或者停产、破产,依照法律程序经营者与工会或者劳动者协商后,经有关部门批准。

如果公司未经过上述条件的任何一项,就擅自降低劳动者的工资,就会违反《中华人民共和国劳动法》的规定。

此外,如果公司在降薪时,未提前告知劳动者,或者未经过与工会或者劳动者协商,也会违反《中华人民共和国劳动法》的规定。

综上所述,公司降薪如果不符合法律规定,就是违法的。劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

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