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分公司劳动合同备案是指分公司与员工签订的劳动合同需要备案并报送给相关部门进行审核和备案。这是中国法律规定的一项必要程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同生效之日起十日内，将劳动合同的有关事项报送劳动行政部门备案。分公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定，将劳动合同备案报送相关部门。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并在劳动合同中约定。分公司与员工签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间、支付方式等内容，并在备案时提交给相关部门审核。
总之，分公司劳动合同备案是一项重要的法律程序，用于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。分公司应当遵守相关法律法规，认真履行备案手续，确保劳动合同的合法有效。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法
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