上劳动仲裁用带合同吗

规法网整理 民事法律 2023-05-26 19:46:10 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定,规定了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中,如果涉及到劳动合同的内容,那么劳动合同是仲裁的重要证据之一。因此,在签订劳动合同时,劳动者应该认真阅读合同内容,确保自己的权益得到保障。同时,用人单位也应该合法合规地制定和执行劳动合同,遵守相关法律法规。

在劳动仲裁中,如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同的约定,导致自己的权益受到损害,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动合同的约定、双方的证据以及相关法律法规,做出仲裁决定。

需要注意的是,劳动仲裁决定具有法律效力,双方都必须执行。如果一方不服劳动仲裁决定,可以向人民法院提起诉讼,但在诉讼期间仍需要执行仲裁决定。

法律依据:

《劳动法》第四十七条:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期劳动合同。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:“仲裁机构应当依法审查劳动合同及其变更、补充协议等有关证据,查明争议事实,适用法律、法规和政策,按照公正、公平、合法的原则作出仲裁裁决。”

《中华人民共和国仲裁法》第四十六条:“仲裁裁决是具有法律效力的。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”

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